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职场男领导多于女领导原因

2019-06-25 11:25:00 来源: 互联网

学生时代,女孩们在学习中大多比男孩优秀一些。但是为何踏入工作岗位后,男性领导远远多于女性领导?18日本次职场调查话题刊出后,很多职场人士参与了讨论。


    女性说法:女领导多忽视家庭


    这一调查,收到了不少女性朋友的来电和邮件,她们纷纷“诉苦”。网友“我是妈咪”说:“学生时代,我一直是班上第一二名,工作后第一年我也很努力,但是第二年结婚有了孩子后,渐渐感觉力不从心,心思多数都放在孩子身上,工作上只是能完成任务就行,根本别提晋升。而我的一些高中、大学男同学,当时学习不太好,走上工作岗位没几年都成了领导,或者自己创业当老板。”职场人士马女士来电说:“我觉得职场对女性不太公平,3年前我和我班的一个男生毕业时应聘同一家单位,虽然我学习成绩比他好,但是最终单位录取了他,说是男生能吃苦。之后我应聘到现在的单位,发现领导对男员工的培养比女员工重视多了,如派他们出去培训、学习之类的。”网友“盛开的夏天”说,工作后她虽然干得不错,但是她不愿意当领导,一是看到那些男领导整天钩心斗角觉得没意思,二是女强人领导一般是以家庭为付出代价的。


    男性说法:男方有事业心好找对象


    而参与调查的男性朋友,也是有一肚子话要说。在某公司上班的周先生说:“学生时代,我比较贪玩好动,对那些刻板枯燥的学习不太感兴趣,考得差不多就行了,更喜欢动手实验实践、玩电脑。毕业后干的也是电脑方面的工作,得心应手,自然而然就当上了主管。”网友“蓝色”说:“社会对男性也不太公平,找对象一般要求男方有事业心,当个领导更好。结婚后我们还得养家糊口,责任重了,只能一步步往上爬。很多人都说,男性没有事业是无法立足的,而女性没事业并非无法立足,有家庭就好!”网友“小欣”干脆说:“男领导比女领导多,本来就是这样,就好比我们知道猫爱吃老鼠、牛爱吃草一样,男女生理和社会角色不同嘛!”


    专家说法:男领导多的四个原因:


    一是说明以传统的儒家思想为主的传统文化、男尊女卑的思想观念仍然有一定的市场;

    二是当今社会职场中,工作压力比较大,女性由于生理方面的原因,抗压性、适应性相对比男性弱一些,男性相对有干劲、有韧性,体制和心理素质要比女性强一些;

    三是社会结构和人们对男女性的期望值不同;

    四是女性成家后,在很大程度上,挑起家庭管理相夫教子的重任,在工作方面的创新、能力受到家务的影响。不过,他说全球一体化、网络化给女性在职场上施展才华提供了前所未有的条件和机遇,在未来的发展中,将会有越来越多的女性走向富有挑战性的岗位,成为单位的“一把手”。

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